Preguntas frecuentes

Abogados laboralistas

Regulación de la renuncia de mutuo acuerdo:


El mutuo acuerdo como causal de término de la relación laboral está regulado en los artículos 159 Nº1 y 177 del Código del Trabajo.


¿Qué es el mutuo acuerdo?


El mutuo acuerdo se refiere a que tanto el trabajador como el empleador prestan su consentimiento exento de vicios, libre y espontáneamente de la forma establecida por la Ley a fin de celebrar un acto jurídico.


¿Qué es el término del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes?


El término de la relación laboral por mutuo acuerdo consiste en un acto jurídico bilateral y solemne, en virtud por el cual el empleador y trabajador, libre y espontáneamente pactan poner término al contrato de trabajo.
El mutuo acuerdo de las partes, también conocido como renuncia voluntaria, es una causa legal de término de la relación laboral que se configura a través de la celebración de una convención escrita, autorizada por un Ministro de fe.
Se distingue el "mutuo acuerdo" o "renuncia voluntaria" de las partes, de la "renuncia del trabajador", según constituyen actos jurídicos distintos, contemplados en causales separadas del artículo 159 del Código del Trabajo.


¿Qué tipo de renuncia pone término al contrato de trabajo?


La renuncia pone término al contrato de trabajo, ya sea que emane de ambas partes o solo del trabajador; de esta forma, la renuncia se clasifica como:
- Renuncia voluntaria o de mutuo acuerdo de las partes (159 nº 1) y
- Renuncia del trabajador. (159 nº 2)


¿Qué ocurre si el consentimiento de una de las partes se encuentra viciado?


Eventualmente si el acto por el cual se manifiesta la intención de poner término a la relación laboral se encuentra viciado podrá ser declarado nulo.


¿Puede el finiquito suscribirse al mismo tiempo que el mutuo acuerdo de las partes?


En efecto, como deben cumplir los mismos requisitos pueden celebrarse o validarse en un solo acto.


¿Qué es el finiquito?


Es el acto jurídico bilateral y solemne, en virtud por el cual las partes del contrato de trabajo dejan constancia que la relación laboral ha terminado y que no existen obligaciones recíprocas pendientes.


¿Es siempre eficaz el finiquito y la renuncia de derechos en éste?


Para que el finiquito sea eficaz y tenga poder liberatorio es necesario que cumpla con los siguientes requisitos de fondo:

1.- Sea fidedigno, entendiendo que no lo es aquel falso o el que contiene declaraciones erróneas o irreales.

2.- Que sea suscrito libre y espontaneamente, sin engaño o presión ilegítima.

3.- Que sea completo. Esto es, que no haya omisión importante; o sea, ha de ser suficientemente determinado en su contenido, por lo que en caso de haber renuncia de derechos se individualicen estos, su cuantía, alcance, así como el hecho expreso de su renuncia.


¿Pueden las partes reservarse derechos en el finiquito?


En efecto, las partes pueden reservarse expresamente derechos al suscribir el finiquito, lo que permitirá exigir el cumplimiento de obligaciones declaradas o no en el mismo.   


¿Cuáles son los requisitos del mutuo acuerdo y finiquito?


- Es un acto escrito.

- debe ser suscrito por el empleador y trabajador.

- debe se firmado ante un Ministro de fe.


¿Quién puede ser Ministro de fe?


Puede ser Ministro de fe el presidente del sindicato, el delegado del personal o sindical respectivo, el inspector del Trabajo, un Notario de la localidad u otro designado por la Ley.


¿Qué sucede si el finiquito o término del contrato por mutuo acuerdo no cumple con los requisitos?


En este caso el finiquito o mutuo acuerdo será inoponible, careciendo de mérito ejecutivo, de valor probatorio y poder liberatorio.


¿Qué efecto legal tiene el finiquito celebrado legalmente?


El Finiquito tendrá mérito ejecutivo, lo que hará factible pedir el cumplimiento de las obligaciones pendientes, en él declaradas, ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional competente, sin perjuicio de aquellas provenientes de derechos reservados y declarados por otro acto jurídico o judicialmente por el juez laboral respectivo.

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