Abogados laboralistas

Abogados de derecho laboral desde 14 UF. Consulte facilidades de pago y cuota litis (Pago con porcentaje de lo que resulte del juicio). Representamos su demanda y defensa en materias laborales, como son el despido injustificado, cobranza previsional, Cobro de indemnización por años de servicios, declaración de enfermedad profesional, accidentes del trabajo...

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Asesoría laboral | Servicios jurídicos en Asesoría Normativa Abogados

El derecho laboral, es una rama del derecho privado que está en constante evolución, siendo implementadas nuevas regulaciones a menudo en comparación con otras materias que se han visto con menos modificaciones durante los últimos años.

Asesoría normativa, se encuentra dedicada al derecho laboral, prestando sus asistencia en las diferentes materias que la componen.
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 Preguntas y respuestas en materia laboral | Asesoría Normativa Abogados

En esta sección encontrará un conjunto de materias de asesoría que pueden ser consultadas en línea las 24 horas del día.
Consiste en cuestionarios con preguntas frecuentes relacionadas con las prestaciones judiciales y extrajudiciales que asesoría normativa ofrece a sus clientes.
En este sentido, encontraremos explicaciones sobre el despido indirecto, sobre el la nulidad del despido, despido injustificado, la tutela de derechos fundamentales entre otros.

1.- La tutela de derechos fundamentales en materia laboral.
Los derechos fundamentales son aquellos que toda persona posee por el hecho de ser tal y que se encuentran reconocidos y garantizados jurídico por el ordenamiento jurídico...Seguir leyendo


2.- La nulidad del despido.
La nulidad del despido consiste en que no tendrá efecto el término de la relación laboral a instancia del empleador de no encontrarse integramente declaradas y pagadas las cotizaciones previsionales del trabajador... Continuar leyendo


3.- El consentimiento mutuo en el término de la relación laboral.
El mutuo acuerdo se refiere a que tanto el trabajador como el empleador prestan su consentimiento exento de vicios, libre y espontáneamente de la forma establecida por la Ley a fin de celebrar un acto jurídico... Seguir leyendo


4.- El despido injustificado.
El despido injustificado consiste en la separación de funciones del trabajador, que hace el empleador, invocando el término del contrato de trabajo sin ajustarse a causa legal... Continuar layendo


5.- La protección de la maternidad.
La protección laboral a la maternidad, paternidad y la vida familiar consiste en aquel estatuto legal que busca amparar a la madre y padre trabajadores, y como asimismo al hijo y la familia, estableciendo descansos, fuero, ciertos permisos, entre otros derechos... Seguir leyendo.


6.- El autodespido.
El despido indirecto o autodespido, aparece como el acto jurídico unilateral, por medio del cual, el trabajador pone fin a su contrato de trabajo por haber incurrido el empleador, en alguna de las causales de terminación del mismo contempladas en la disposición legal respectiva, el que tendrá como consecuencia, dar por terminado, con efecto inmediato, el contrato de trabajo respectivo... Continuar leyendo


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